Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage

L’apprenti en 7 points

De 16 à 25 ans révolus (possible à partir de 15 ans ou après 25 ans sous certaines conditions), l’apprentissage permet d’obtenir des diplômes reconnus de l’enseignement technique et professionnel, du CAP au diplôme d’ingénieur.

L’apprenti est salarié et à ce titre, il bénéficie d’un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale, de la retraite…

La formation se fait en alternance entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

En préparant son diplôme, l’apprenti est formé dans l’entreprise par un maître d’apprentissage, qui lui transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire.

Le salaire de l’apprenti peut varier de 25 % à 78 % du SMIC en fonction de son âge, de son année de formation. Certains barèmes peuvent être supérieurs suivant la convention collective appliquée dans l’entreprise.

L'apprenti peut poursuivre sa formation ou sa qualification en signant plusieurs contrats d’apprentissage successifs.

Un an après leur contrat d’apprentissage, 84 % sont en emploi.

La formation au CFA

Selon le diplôme préparé, l’apprenti passe entre un quart et un tiers du temps en formation au CFA. Il y suit une formation générale et professionnelle qui se répartit de la façon suivante : enseignement professionnel : travaux pratiques en atelier, technologie, dessin… enseignement général : français, maths, économie, gestion, langues…

Les frais de formation

Ils sont financés par la région Bretagne, par les entreprises avec notamment la taxe d’apprentissage et par l’Etat. Des financements complémentaires peuvent être apportés par l’Union Européenne.

Les engagements du CFA

- Etablir le plan de formation de l’apprenti en lien avec les activités de l’entreprise.
- Dispenser aux apprentis une formation qui doit compléter la formation reçue en entreprise.
- Organiser les rencontres avec les maîtres d’apprentissage.
- Mettre en place des outils de liaison entre le CFA et l’entreprise
- Effectuer des visites en entreprise.
- Rendre compte de l’assiduité de l’apprenti aux différents interlocuteurs.

 

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Le contrat d'apprentissage, by Christelle Le Fort