Aides au recrutement d’un alternant

Si vous envisagez de recruter un salarié en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation et que vous souhaitez bénéficier d'aides, découvrez les diverses mesures d'assistance disponibles :

• L'une des principales aides proposées est l'aide à l'embauche d'un apprenti, qui offre une incitation financière aux entreprises. Depuis le 1er janvier 2023 jusqu'au 31 décembre 2023, une aide de 6 000€ est accordée pour la première année de contrat, indépendamment de l'âge de l'apprenti. Cela permet aux employeurs de couvrir une partie des frais liés à la formation et de faciliter l'intégration du jeune dans l'entreprise.

• Aide unique aux employeurs d'apprentis : Un autre dispositif, connu sous le nom d'aide unique aux employeurs d'apprentis, vise spécifiquement les entreprises de moins de 250 salariés. Pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022, cette aide consiste en une subvention de 4 125€ maximum pour la première année du contrat, suivie de 2 000€ pour la deuxième année et 1 200€ pour la troisième année, dans le cadre d’un contrat conclu à compter du 1^er janvier 2019. Cette mesure incitative encourage les petites et moyennes entreprises à s'engager dans la formation en alternance.

Il convient de noter que pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, la 1ère année de l'aide unique est substituée par une aide exceptionnelle de 5 000€ pour l'embauche d'un apprenti mineur et de 8 000€ pour un apprenti majeur. De plus, cette aide est également accessible aux entreprises n'étant pas éligibles à cette aide unique.

Les dispositifs d'aides au recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation

• Les entreprises qui optent pour le recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation bénéficient également d'un ensemble d'aides incitatives.
• Ces mesures visent à soutenir les employeurs dans leur engagement envers la formation professionnelle. Parmi ces aides figure une aide de 6 000€ pour l'embauche d'un alternant de moins de 30 ans, valable pour tout contrat conclu entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
• De plus, une aide de 5 000€ est accordée pour l'embauche d'un alternant mineur, tandis que pour un alternant majeur de moins de 30 ans, l'aide s'élève à 8 000€, applicable pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2022.
• En outre, une aide de 8 000€ est prévue pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de longue durée, tandis que Pôle emploi propose une aide forfaitaire de 2 000€ pour les demandeurs d'emploi âgés de 26 à 44 ans qui signent un contrat de professionnalisation.
• Les entreprises bénéficient également d'une aide de 2 000€ pour l'embauche des demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus, versée par Pôle emploi.

Il est bon de savoir que les deux dernières aides peuvent être cumulées aux trois premières.

Crédits photo : shironosov